Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
El sueldo de una Educadora Infantil varía notablemente entre CCAA, entre sector público y privado, y según figura profesional (Maestra de Infantil del cuerpo docente vs. Técnico/a Superior personal laboral). Esta guía resume las franjas salariales aproximadas en 2026 para que sepas qué esperar al opositar.
Plan completo gratis para tu primera oposición de Educadora Infantil
Calendario, técnica de supuestos, errores que descalifican y normativa autonómica al día.
Descargar gratis →1. Las dos figuras profesionales
- Maestra de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionaria): subgrupo A1/A2. Sueldo según retribuciones de funcionarios docentes + complementos autonómicos.
- Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo): sueldo según convenio autonómico/municipal aplicable.
2. Franjas aproximadas 2026 — Maestra Infantil pública
Las cifras varían según antigüedad, sexenios y complementos. Datos orientativos para jornada completa con experiencia media (5 años) en 2026:
- País Vasco · Navarra: 2.400-2.700€ netos/mes (complemento autonómico alto).
- Cataluña · Madrid: 2.200-2.500€ netos/mes.
- Aragón · La Rioja · Asturias · Cantabria: 2.100-2.400€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Comunitat Valenciana · Murcia: 2.000-2.300€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Extremadura · Baleares · Canarias: 1.950-2.250€ netos/mes.
14 pagas (12 mensuales + 2 extras). Hay incrementos por sexenio (cada 6 años de servicio + actividad formativa) y por funciones específicas (tutoría, jefatura, dirección, coordinación).
3. Franjas aproximadas 2026 — Técnica Superior personal laboral
Para personal laboral fijo en escuelas infantiles públicas (autonómicas y municipales), categoría Educador/a Infantil o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia, jornada completa con 5 años de experiencia:
- País Vasco · Navarra: 1.700-2.000€ netos/mes.
- Cataluña · Madrid: 1.600-1.900€ netos/mes.
- Aragón · Asturias · Cantabria: 1.550-1.850€ netos/mes.
- Andalucía · Galicia · Valencia: 1.500-1.800€ netos/mes.
- Castilla y León · Castilla-La Mancha · Murcia · Extremadura: 1.450-1.750€ netos/mes.
- Baleares · Canarias · La Rioja: 1.500-1.850€ netos/mes.
14 pagas. Trienios cada 3 años. Diferencias por convenio municipal cuando el centro es de titularidad municipal.
4. Franjas aproximadas 2026 — Sector privado
En centros privados de Educación Infantil, según convenio del sector y tamaño del centro:
- Técnica Superior (escolarización 0-3 privada): 1.150-1.450€ netos/mes en jornada completa, 14 pagas.
- Maestra de Infantil (concertada): según convenio de enseñanza privada, similar al sector público pero con menores complementos. Habitualmente 1.700-2.100€ netos/mes.
5. Por qué la oposición pública compensa
- La diferencia entre sector privado y plaza fija pública puede llegar a 500-700€ netos/mes.
- Estabilidad: plaza fija, sin contratos temporales encadenados.
- Antigüedad y trienios: incremento automático.
- Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares.
- Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.
- Movilidad por concursos de traslados.
6. Cómo prepararse
Si te decides a opositar, lee la comparativa de oposiciones por CCAA 2026 y elige tu CCAA según plazas, normativa, idioma cooficial y franja salarial. Material adaptado: Andalucía · Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Las cifras de la tabla son exactas?
Son franjas estimadas basadas en convenios y retribuciones publicadas por las respectivas administraciones. La cifra exacta depende de la categoría concreta, complementos, antigüedad, jornada y particularidades de cada plaza.
¿Pueden cambiar entre 2026 y 2027?
Sí. Cada año hay actualizaciones según los Presupuestos Generales del Estado y las leyes de presupuestos autonómicos. Habitualmente subidas IPC + complementos específicos.
¿Y si trabajo en escuela infantil municipal?
El sueldo se rige por el convenio del Ayuntamiento de la titularidad. Suele estar en línea con el de la CCAA pero puede haber diferencias significativas (positivas o negativas) según el municipio.
¿Hay diferencias por género?
En convenio público, no: el mismo puesto cobra igual con independencia del género. La brecha salarial general en el sector tiene más que ver con cargos específicos (dirección, jefatura) y con la concentración de mujeres en categorías de personal laboral con sueldos inferiores a los del cuerpo docente.
📚 Si quieres profundizar en todo lo que necesitas para esta oposición, consulta nuestra preparación oposición Educadora Infantil.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Extremadura 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla-La Mancha 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Asturias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil La Rioja 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Canarias 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cantabria 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil País Vasco 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Castilla y León 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Navarra 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Aragón 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Galicia 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Cataluña 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: temario Educadora Infantil Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: oposiciones maestros Baleares 2026 adaptado a tu CCAA.
Material recomendado: guía gratuita Educadora Infantil Madrid 2026 adaptado a tu CCAA.
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Murcia — Temario 179€
Lectura recomendada: Oposiciones Educadora Infantil Islas Baleares — Temario 179€
