Cuánto cobra una Educadora Infantil en España en 2026: sueldo público y privado

Una de las preguntas que más recibimos cuando alguien empieza a plantearse la oposición es: ¿cuánto cobra una educadora infantil en España? La respuesta corta es: depende de si trabajas en el sector público o privado, de la CCAA y, sobre todo, de si eres Maestra de Infantil (cuerpo docente) o Técnica Superior en Educación Infantil (personal laboral). En este artículo te lo desglosamos.

1. Dos figuras profesionales con sueldos distintos

• Maestro/a de Educación Infantil (cuerpo docente, funcionario): titulación Grado en Maestro Educación Infantil. Trabaja en el segundo ciclo (3-6 años) en colegios públicos. Cobra según las retribuciones de los funcionarios docentes de cada CCAA (sueldo base + complemento de destino + complemento específico + sexenios + complementos autonómicos).
• Técnico/a Superior en Educación Infantil (personal laboral fijo o eventual): titulación CFGS de Educación Infantil. Trabaja sobre todo en el primer ciclo (0-3 años). Cobra según el convenio laboral aplicable: convenio del personal laboral de la CCAA/Ayuntamiento o el VII Convenio de Centros de Asistencia, Atención, Diagnóstico, Rehabilitación y Promoción de Personas con Discapacidad / convenio de Centros de Educación Infantil privados.

2. Sueldo de Maestro/a de Educación Infantil (público, funcionario)

Los Maestros de Infantil pertenecen al subgrupo A1/A2 de funcionarios docentes (subgrupo A2 en la mayoría de CCAA). El sueldo neto mensual real, incluyendo complementos autonómicos y prorrateo de pagas extras, suele situarse en una franja aproximada de 2.000 a 2.600 € netos al mes en jornada completa, dependiendo de la CCAA, de la antigüedad y de los sexenios reconocidos. Las CCAA con complementos autonómicos más altos (País Vasco, Navarra, Cataluña) están en la franja alta. Las CCAA con menores complementos están en la franja baja.

Hay que sumar 14 pagas (12 mensuales + 2 extras) y, si corresponde, complementos por tutoría, jefatura, dirección o coordinación.

3. Sueldo de Técnico/a en Educación Infantil (público, personal laboral)

El sueldo del personal laboral fijo varía según el convenio aplicable. En las administraciones autonómicas y municipales la franja aproximada para la categoría de Técnico/a o Educador/a Infantil es de 1.400 a 1.900 € netos al mes en jornada completa, con 14 pagas, antigüedad y trienios incrementables.

Por ejemplo, en Andalucía, las plazas de Educador/a Infantil son del Grupo II del personal laboral de la Junta. En Madrid, el Técnico Especialista en Jardín de Infancia se sitúa en una categoría comparable del personal laboral de la Comunidad. Para el detalle por CCAA conviene revisar el convenio colectivo y las tablas salariales actualizadas cada año.

4. Sueldo en el sector privado y concertado

En centros privados de Educación Infantil (escuelas infantiles 0-3, colegios privados con etapa de infantil), el sueldo se rige por el convenio colectivo de centros de Educación Infantil y otros aplicables según la titularidad. La franja para Técnico Superior con jornada completa suele estar entre 1.100 y 1.450 € netos al mes, con 14 pagas. Es habitualmente inferior al sector público.

5. Diferencias por CCAA

Las diferencias salariales entre CCAA se explican principalmente por los complementos autonómicos del personal docente (Maestros) y por las tablas del convenio laboral autonómico (Técnicos). País Vasco, Navarra y Cataluña tienden a tener salarios netos más altos. Andalucía, Castilla-La Mancha y Extremadura, más bajos. La diferencia bruta puede llegar a 200-400 € netos al mes a igualdad de antigüedad y categoría.

6. Por qué la oposición compensa

• Estabilidad: plaza fija, no contratos temporales encadenados.
• Antigüedad y trienios: incremento automático cada 3 años.
• Conciliación: jornadas reguladas, vacaciones escolares, permisos.
• Movilidad: concursos de traslados internos.
• Formación gratuita: el sistema público financia formación continua.

7. Cómo prepararse la oposición

Si te decides a opositar, lo primero es elegir CCAA y figura (Maestro o Técnico). Después, conseguir un material actualizado al currículo vigente de tu CCAA (normativa autonómica + estatal LOMLOE/RD 95/2022 + autores clave + supuestos prácticos resueltos). En Editorial Esquematízate tenemos los temarios de Educadora Infantil de Andalucía y de Madrid, redactados como los escribirás en el examen.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra una educadora infantil en una escuela infantil municipal?

En el sector público local (escuelas infantiles municipales), la franja habitual para personal laboral fijo a jornada completa está entre 1.400 y 1.800 € netos al mes, con 14 pagas y antigüedad creciente. Depende del convenio del Ayuntamiento.

¿Compensa la oposición frente a trabajar en privada?

Económicamente sí, en la mayoría de los casos. La diferencia entre privada y pública con plaza fija puede llegar a 300-500 € netos mensuales, además de la diferencia en estabilidad, conciliación y promoción.

¿Cuánto se cobra durante las prácticas o como interino?

Como funcionario en prácticas se cobra el sueldo correspondiente al puesto desde el primer día. Como interino, se cobra el mismo sueldo del cuerpo (con algunas particularidades de complementos) durante el periodo de sustitución o vacante.

¿El sueldo aumenta con la antigüedad?

Sí. Tanto en el cuerpo docente (sexenios cada 6 años de servicio + actividad formativa) como en personal laboral (trienios cada 3 años) hay incrementos automáticos. Los Maestros también pueden cobrar complementos por tutoría, jefatura o dirección.

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